针对企业订购单增多，企业用工需求量增大的情况，新城分局积极采取有效措施，通过搭建校企合作机制、加大劳动力培训力度等措施，全力破解企业“用工荒”难题。
　　一、未雨绸缪，建立企业用工需求登记档案。该局自去年来以“学送帮促”为抓手，广泛深入走访企业，开展“进企业、助发展、解困难”等系列活动，及时了解企业在劳动用工需求等方面存在的问题和矛盾，建立企业用工需求登记台帐，详细记录其空缺岗位、应聘要求及提供的福利待遇。春节前后，分局协会人员还在辖区会员企业内开展了用工调查，摸清“胃口”，及时掌握开工情况和用工安排，为开展针对性的推荐服务打下扎实的基础。
　　二、铺设平台，多种渠道发布企业招聘信息。通过与市劳动力人才交流中心建立定期合作制，由分局协会出资购设摊位，统一为企业组织现场劳动力交流洽谈会“招兵买马”。同时，以《今日新城》报刊、公示信息橱窗等为载体，及时向求职者宣传招工企业情况，为企业和求职者提供良好的供需对接平台，切实提高企业招聘成功率。
　　三、协会搭桥，建立校企合作机制。在不断深入企业过程中，了解到企业不断招纳贤才的原因除了扩大再生产外，另一方面还要应付同行间的高新挖墙脚。针对这一社会现象，分局和私协穿针引线，以学校和企业紧密合作为手段，会同浙江国际海运职业技术学院与舟山三峰电气有限公司双方建立校企合作制。三峰公司根据学校教学计划安排在校生在技术人员的手把手指导下使用机器设备提高实际操作能力，同时定期为船舶专业教师提供到厂顶岗的实习机会；此外，学校充分利用该公司的工程技术人才，聘请“客座教授”到校授课。学生们在校理论知识的学习与实训基地实践操作的完美结合，达成了校企双方合作上的“双赢”，携手走上培养船舶电气人才之路。
　　四、部门联合，加大农村劳动力培训力度。分局联合临城街道，以“实际、实用、实效”为原则，定期组织技能培训，重点帮扶失土农民和农村富裕劳动力使之拥有一技之长。以街道成人教育中心为依托，开展岗前培训、基地培训、订单式培训等有针对性的、多渠道、分层次的培训工作，结业后由区劳动人事局颁发技能证书，充实企业用工需求，从而实现人力资源的就近就地转移。
　　五、注重投资，倡导企业营造良好的务工环境和奖励机制。分局经常会同企业负责人开展摸底调研，强调善待外来员工、坚守劳资诚信、注重感情投资的重要性。通过提高福利待遇、丰富文化生活等举措稳固在职人员；通过“亲带亲、邻带邻”的职工裙带关系推出别出心裁的奖励机制，即每成功介绍一位新员工进企业的给予报销来回路费及一定额度的现金奖励。